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鶴壁經(jīng)開投資集團(tuán)有限公司及下屬企業(yè)管理崗位市場化選聘公告

來源:人力資源部 | 作者:陳玉梅 | 發(fā)布時(shí)間: 2025-06-16 | 34 次瀏覽 | 分享到:

鶴壁經(jīng)開投資集團(tuán)有限公司，是鶴壁經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會出資設(shè)立的國有獨(dú)資公司，2020年8月正式掛牌成立，注冊資本金10億元。集團(tuán)使命為“助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建設(shè)美好家園”，愿景為“中國一流城市綜合服務(wù)商”。業(yè)務(wù)涵蓋“設(shè)施建設(shè)、園區(qū)運(yùn)營、資本運(yùn)營”三大領(lǐng)域，業(yè)務(wù)聚焦“產(chǎn)業(yè)投資、招商服務(wù)、運(yùn)營服務(wù)、金融服務(wù)、資產(chǎn)服務(wù)和社會服務(wù)”六個(gè)板塊。

為提高市場化運(yùn)營能力，促進(jìn)集團(tuán)各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展，現(xiàn)需市場化選聘集團(tuán)及下屬企業(yè)部分管理崗位3名，公告如下：

一、選聘原則

（一）堅(jiān)持黨管人才、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（二）堅(jiān)持公平公正、競爭擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持人崗匹配、寧缺毋濫的原則。

二、選聘計(jì)劃

本次市場化選聘計(jì)劃如下：

1.集團(tuán)公司：副總經(jīng)理1名；

2.集團(tuán)公司：資產(chǎn)運(yùn)管部部長1名；

3.鶴壁經(jīng)科園區(qū)運(yùn)營管理有限公司：總經(jīng)理1名。

上述崗位職責(zé)簡述、任職要求等信息詳見附件1《鶴壁經(jīng)開投資集團(tuán)有限公司及下屬企業(yè)市場化選聘崗位一覽表》。

三、選聘基本條件和要求

（一）應(yīng)聘者除符合應(yīng)聘職位要求外，同時(shí)應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有較高的政治素質(zhì)和職業(yè)道德素養(yǎng)。擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，品行端正，誠實(shí)守信，公道正派，廉潔自律，自覺維護(hù)公司及股東的利益。無不良嗜好，無違法違紀(jì)等影響任職的不良行為記錄。

2.具有良好的身心素質(zhì)。身體健康，心理承受與調(diào)適能力較強(qiáng)，能承受較強(qiáng)的工作壓力和工作強(qiáng)度。

3.具有與履職相稱的專業(yè)知識。熟悉并遵守國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況；熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運(yùn)作模式。

4.具備與履職相稱的組織管理能力和業(yè)務(wù)能力。有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和大局意識，有較強(qiáng)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)能力（經(jīng)營管理崗位）、決策執(zhí)行能力、風(fēng)險(xiǎn)管理能力、開拓創(chuàng)新能力等，能夠獨(dú)立、慎重、負(fù)責(zé)地履行職責(zé)，務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)，實(shí)績突出。

5.不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)，不得泄露公司商業(yè)秘密。

（二）具有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.因犯罪受過刑事處罰的、被開除黨籍或公職的、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的、有參加非法組織及非法上訪記錄的；

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

3.受到黨紀(jì)、政紀(jì)、行政處分或處分影響期未滿的；

4.被監(jiān)管部門處罰或列入黑名單的；

5.現(xiàn)役軍人及按照有關(guān)規(guī)定在原單位工作服務(wù)年限未滿或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

6. 應(yīng)聘前任職期間，對企業(yè)經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；

7. 個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有不誠信記錄的；

8.按照國有企業(yè)干部管理相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予以親屬回避的；

9.不適合單位管理或崗位要求的其他情形；

10.法律、法規(guī)及政策規(guī)定不宜報(bào)名或錄用的其他情形。

四、選聘程序

選聘程序?yàn)榘l(fā)布公告、報(bào)名/推薦、資格審查、面試、體檢、考察、公示和聘用。其中，報(bào)名/推薦程序如下：

（一）公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：選聘公告/崗位發(fā)布之日——招滿為止。

2.報(bào)名方式：采用電子郵件報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員將以下電子材料打包壓縮后發(fā)送至郵箱jkjt2025@163.com，郵件主題為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”：

①《鶴壁經(jīng)開投資集團(tuán)有限公司及下屬企業(yè)管理崗位市場化選聘應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2，相應(yīng)位置插入近期免冠照片）、《鶴壁經(jīng)開投資集團(tuán)有限公司及下屬企業(yè)管理崗位市場化選聘應(yīng)聘人員信息匯總表》（附件3）；

②本人有效居民身份證原件掃描件、畢業(yè)證和學(xué)位證原件掃描件、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告，留學(xué)回國人員提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

③相關(guān)職稱/資格證書、取得的成果/工作業(yè)績證明、獲獎(jiǎng)證書等原件掃描件（如有）。

報(bào)名注意事項(xiàng)：

①年齡和工作經(jīng)歷（不包括在校期間的社會實(shí)踐、兼職等經(jīng)歷）年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2025年5月31日為截止日期；

②有多個(gè)教育經(jīng)歷的，提供全部學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告；

③報(bào)名人員對提交材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。每人限報(bào)一個(gè)崗位，嚴(yán)禁重復(fù)投遞否則后果自負(fù)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄用資格。已錄用的，一經(jīng)查實(shí)，即解除勞動(dòng)關(guān)系。

（二）人才推薦

由獵頭機(jī)構(gòu)或其他高端人才推薦符合條件的候選人，候選人需按照相應(yīng)要求提供報(bào)名材料。

五、管理及待遇

實(shí)行聘任制，首次簽訂合同一年，試用期兩個(gè)月。按合同約定或相關(guān)規(guī)定進(jìn)行試用期、年度考核和評價(jià)。提供有市場競爭力的薪酬待遇。集團(tuán)副總經(jīng)理和鶴壁經(jīng)科園區(qū)運(yùn)營管理有限公司總經(jīng)理實(shí)行協(xié)議薪酬（年薪），年薪構(gòu)成包括基本年薪和績效年薪，福利待遇按其他年薪制人員執(zhí)行。資產(chǎn)運(yùn)管部部長薪酬待遇按集團(tuán)現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行。

六、注意事項(xiàng)

（一）根據(jù)報(bào)名情況確定崗位選聘進(jìn)度。不同選聘崗位可共同/分別進(jìn)行上述選聘程序。為確保選聘質(zhì)量，若應(yīng)聘人員面試成績均不符合要求，則均不聘用。