為優(yōu)化干部隊(duì)伍，拓寬選人用人渠道，選拔出公司發(fā)展所需的德才兼?zhèn)淙瞬牛?/span>2023年1月6日下午，經(jīng)開(kāi)集團(tuán)組織了部分中層副職崗位公開(kāi)競(jìng)聘活動(dòng)，對(duì)集團(tuán)財(cái)務(wù)融資部副部長(zhǎng)、河南恒冕建筑工程有限公司副總經(jīng)理、鶴壁經(jīng)科園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理有限公司副總經(jīng)理、鶴壁經(jīng)通市政工程有限公司副總經(jīng)理4個(gè)崗位進(jìn)行競(jìng)聘上崗。
首先，董事長(zhǎng)直建彬?qū)x人用人工作提出三點(diǎn)要求。一是要正確對(duì)待競(jìng)聘。清醒地認(rèn)識(shí)到競(jìng)聘是一種使命、一份責(zé)任、一如既往對(duì)黨和人民事業(yè)的擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。二是要正確對(duì)待考評(píng)。評(píng)委要公平客觀公正對(duì)待每一名參加競(jìng)聘的員工，確保內(nèi)部競(jìng)聘工作公平、公開(kāi)、公正進(jìn)行。三是要正確對(duì)待結(jié)果。競(jìng)聘成功的同志要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)主人翁精神，以實(shí)績(jī)實(shí)效回饋組織的信任，競(jìng)聘失敗的同志要繼續(xù)保持謙虛謹(jǐn)慎、積極向上的工作態(tài)度，踏踏實(shí)實(shí)干好本職工作。
他強(qiáng)調(diào)這次的內(nèi)部競(jìng)聘是集團(tuán)深化人事機(jī)制體制改革的重要舉措，集團(tuán)將根據(jù)發(fā)展需要，逐步拿出更多的崗位實(shí)行競(jìng)聘，希望大家正確認(rèn)識(shí)。集團(tuán)將以此次內(nèi)部競(jìng)聘為契機(jī)，進(jìn)一步推行中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，使“能者上、庸者下、平者讓”的機(jī)制長(zhǎng)效化、常態(tài)化。
競(jìng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘演講，闡述自己對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)知、自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、工作思路和舉措。
各位評(píng)委對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行提問(wèn)，競(jìng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)答辯。
對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)民主測(cè)評(píng)，參會(huì)人員全員參與。
本次競(jìng)聘上崗活動(dòng)，各位競(jìng)聘選手同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，充分展現(xiàn)了才華，競(jìng)出了水平，賽出了風(fēng)格。同時(shí)，對(duì)集團(tuán)員工也起到了極大的鼓舞作用，使集團(tuán)在未來(lái)的選人用人上資源更足、競(jìng)爭(zhēng)更優(yōu)、渠道更寬。
